一、拒绝调岗被解除劳动关系有赔偿吗

当员工因不服调岗而遭受解雇时，仍然有可能获得补偿。

这是因为，调岗行为实质上属于对原有劳动合同内容的调整和变更，必须得到劳动者本人的充分理解和同意，并且还需要通过书面形式加以确认。

对于那些对于用人单位提出的调岗方案表示反对或拒绝接受的劳动者来说，他们有权向上层管理部门进行申诉，并请求解除双方之间的劳动合同关系，同时还可要求用人单位给予相应的经济补偿。

根据我国现行的《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在正式入职后，如果想要解除与用人单位之间的劳动合同关系，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。

而对于处在试用期阶段的劳动者而言，他们只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。

该法律法规还明确了经济补偿的具体计算方式，即按照劳动者在用人单位工作的实际年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

如果劳动者在用人单位工作的时间超过六个月但不足一年的话，则按照一年来计算；反之，如果劳动者在用人单位工作的时间不足六个月，那么用人单位应当向其支付半个月的工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

《劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司调岗位不去离职原因怎么说

在遇到公司对职员进行岗位调动，然而该名职员并不认同时，可以尝试同公司进行洽商；若协商结果未能达成一致，并最终导致其被公司无过失解雇的话，那么该名职员将有资格向公司申请经济补偿；倘若出现被公司违法解雇的情况，则可以请求按照经济补偿标准的两倍来获得赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者经协商一致，可以对原有的劳动合同条款进行修改与变动。

这些变更的协议应以书面形式予以确认，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。