根据素材，当事人对劳动仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若法院受理，当事人需在7日内提交起诉状，法院将审查后作出受理或不予受理的决定。若法院受理，当事人需在7日内提交起诉状，法院将审查后作出受理或不予受理的决定。

如果当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，他们可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁不服时，当事人可以按照以下流程进行上诉：

1.当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。

2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。

劳 动 仲 裁 裁 决 上 诉 规 定

根据提供的核心内容，劳动仲裁裁决的上诉多久有结果需要根据案件的复杂程度来确定。在有充分证据的情况下，劳动双方都可以对劳动仲裁裁决结果提出争议。然而，司法救济的途径并不是对劳动仲裁裁决提出上诉。因此，在收到劳动仲裁裁决书后，双方需要仔细阅读仲裁裁决书中的内容。

根据《仲裁法》，人民法院对仲裁裁决的司法监督权可以保护当事人的合法权益，使得错误的裁决得到纠正。当事人提出证据证明仲裁裁决有六种情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，包括没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

如果当事人对仲裁裁决不服，可以向基层法院起诉。基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案，特殊情况下可以延长，但一般不会。如果基层法院的判决不服，双方可以向中院上诉，直至终审。

当事人对劳动仲裁裁决不服时，可以通过提起诉讼、申请撤销裁决等途径寻求司法救济。同时，在劳动仲裁裁决作出后，当事人应仔细阅读裁决书内容，如有异议可提出上诉。在劳动争议案件中，司法监督权可以保护当事人的合法权益，维护裁决的公正性。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。