【事件经过】

随着《叶问3》票房造假、快-鹿旗下多家资金渠道遭挤兑的危机持续发酵，近日负责《叶问3》宣传营销的火传媒爆出解散消息，而火传媒的公司法人，正是女星黄*依的老公杨-子。

有员工称，除了保留自媒体和网站部分人员外，该公司其余数百来号人都将被裁员。令人愕然的是，火传媒员工中传播着这样的消息：杨-子说，赔偿拿不到，公司没有钱了，你们得向**集团去讨薪。在此之后，相关员工组成了一个规模庞大的讨薪群。

针对此事，杨-子回应称：“公司还在发展中，人员的流动很正常。但无论是去还是留的同事，都不会欠薪。”

【法律解读】

一、放弃工资，自认倒霉

“老板逃跑了，真倒霉，工资还没发，遇上这种没人性的老板。”这是一部分工人真实的想法，抱怨过后离开工厂，重新找一份工作，继续在流水线上重复同一个动作(有员工由于各种原因自离的，工资也是一分拿不到)。这部分工人也想去要回工资，但不知道找谁去要，或者没有信心，耗不起，找不到力量在哪里，看不到希望，再加上急着找另一份工作养家糊口，想想就算了，自认倒霉吧。这部分工人可能不曾想到下一份工作就一定能拿回自己的工资么?要是拿不回，吃饭的钱都没有怎么办，继续找下下份工作?主动放弃自己权益的工人正在逐渐的减少，遇上欠薪，寻求其他道路解决问题的工人逐渐多起来了!

二、走法律途径维权

“老板逃跑了，找劳动局去”。大部分工人现在正在这样做，一个街道的仲裁庭每年立案的就有1000多宗。能得到一个比较满意结果的则太少了，像老板逃逸这种情况，如果指望通过仲裁获得工资则有些天真，即便仲裁结果下来了，把工人所要的都判决下来了，可是找不到老板的影子，找谁要钱去?劳动局的人会告诉工人拿着裁决书到法院去强制执行，可是老板没有资产，裁决书就是一张废纸。无数的现实正在教育工人，让工人认清了法律的真面目，让工人认识到走法律途径就是自欺欺人，走法律途径就是慢慢磨灭自己的斗志。这期间不排除有些工人用这样的方式获得了想要的工资、赔偿金，但是这是少数，而且这样的方式越来越行不通，所谓的程序只会束缚工人的脚步，让工人在资产阶级订的条条框框里面打转。工人必须突破这些条条框框，走出一条新路，否则我们将一事无成。

三、“非常规”的讨薪方式

当老板逃跑，工人不甘心自己的血汗钱就这样没了，通过法律的途径又解决不了问题的时候，怎么办?新闻报道最多的就是上访讨薪、堵路讨薪。因为老板逃跑了，生产已经停了，工人没有办法通过干扰生产来给资本家和ZF施压，只能通过干扰公共秩序来达到目的。这种方式的效果是非常显著的，一般ZF遇上这种情况都会要求尽快处理，谈判;当然ZF处理问题的方式和速度取决于工人的组织规模及团结程度。规模越大越团结，则效果越明显;否则就会拖拉不了了之。工人正在通过实践斗争慢慢认识到这一点，所以面对恐吓、欺骗、暴力，工人往往能够不上当，坚持到底，直到取得阶段性的胜利;否则一旦被分化瓦解，再聚首则非常难。越来越多的工人选择这种方式去讨薪。