为了充分保护妇女的合法权益，保护下一代的身心健康，《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除合同。

王燕经某宾馆考核招收为服务员，宾馆与王燕签订了为期五年的劳动合同，合同约定：“鉴于宾馆行业本身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚，否则企业有权解除劳动合同。”当时王燕年龄还小，对这一条规定没有太注意，就在合同上签了字，结果麻烦出现了。

王燕：当时和宾馆签合同的时候，看到了它的这条规定，就是说在这五年内不得结婚，因为当时我年龄还小对这个“问题”也就没太注意。可后来我男朋友的单位正在建房，所以我们就结婚了，不久我就怀孕了。可是宾馆知道后，要和我解除合同，我很想不通。结婚怀孕是每个女人都要经历的事情，我不明白宾馆为什么要这样做？

王燕在律师的帮助下，向当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求宾馆履行和自已签订的劳动合同。那么这个宾馆因为王燕结婚生子就决定解除劳动合同，是合法的吗？

律师：用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，必须在符合法定条件的情况下实施。在本案中，“合同期内不得结婚”这一合同条款本身就是违反法律规定的，是无效的，所以以此理由解除劳动合同就是错误的。再者，王燕结婚不久后怀孕，该宾馆解除合同，这也违反了《劳动法》规定的“女职工在孕期”用人单位不得解除劳动合同的法律规定。所以，宾馆的这种做法是违反了《劳动法》的。

提示：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。