1、如果在试用期内不合格，拒绝离开公司，我们该怎么办。根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，劳动者有下列法定情形之一的，用人单位方可辞退：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段订立劳动合同，使用单位违反真实意思的；（六）依法追究刑事责任；（七）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，不能从事用人单位安排的其他工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。第二，如果公司在辞职时没有办理辞职手续怎么办

由于法律的有力规定，劳动者要求辞职的权利受到保护，用人单位对劳动者提前30天辞职没有选择余地。因此，提前通知期过后，劳动终止生效，员工可以离开单位。

因用人单位未在提前通知期内办理交接手续造成的损失，劳动者不承担。

通知期后，用人单位未按照《劳动合同法》第五十条的规定及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，用人单位应当承担给劳动者造成的直接经济损失。

如果用人单位未按上述要求履行职责并支付相关费用和工资，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收取费用），并通过劳动仲裁裁决书向用人单位索赔。不支付赔偿金的，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果员工在试用期内不合格而拒绝离职，我们该怎么办？如果公司认为员工在试用期内不合格，可以出具书面声明，要求员工在规定时间内离职。试用期不同意离职的劳动者，单位此时可以采用什么样的方法，不妨来法霸网找律师给自己提供优惠方案。