公司要求员工加班，员工有权拒绝。但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求。

根据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定限制，如自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全；

需要紧急处理的；或者生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；或者法律、行政法规规定的其他情形。

员工拒绝加班就扣工资吗

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。

同时有以下情况的不得安排员工加班：

（一）妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

（二）女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

（三）女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。