一、公司降薪员工不接受又不开除员工怎么办

劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、企业降薪是合法吗

公司降工资是否合法，有两种情况。具体是：

1．公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法；

2．公司与劳动者协商一致降工资的，合法。

《劳动合同法》明确规定了用人单位应当自用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同，劳动合同必须对劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容在劳动合同中约定清楚。

所以，在双方签订的劳动合同是明确了工资待遇的，用人单位一方降低员工工资，属于随意变更劳动合同行为，属于违法。但是，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。

三、企业降薪的适用情形是什么

公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。

1．员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。

2．员工无法胜任工作。

3．依具体调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

4．绩效考核降薪。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

5．公司经济陷入困难。由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。