众所周知，员工在正式上岗前都有一个试用期，若在试用期内若未能完成规定的任务，或者表现欠佳，则会被辞退。而正式进入企业以后，企业也会给员工定生产任务，完不成任务的员工面临被辞退的风险。对此，襄阳市劳动人事争议仲裁委员会表示，未完成生产任务的员工不能直接被辞退，还应获得一次培训或调岗的机会。

据了解，梅某于去年8月中旬应聘到襄阳市某出租汽车公司当司机，一个月后，双方签订了为期1年的劳动合同。今年元月初，该出租汽车公司出台《管理规定》：员工连续3个月未完成公司计划收入时，将被解除劳动合同。元月22日，梅某因未按规定完成计划收入被解除劳动合同，于是她申请了劳动仲裁。

襄阳市劳动仲裁委介绍，为促使员工努力工作，企业推行任务考核机制是可以的，可是在考核机制下，企业辞退员工的程序要合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时才能解除劳动合同。

由于该出租汽车公司在解除梅某的程序上不合法，调解无果后，近日，公司被裁向梅某支付违法解除劳动关系赔偿金2355元。

由此可知，梅某未完成计划收入时，出租汽车公司要给她一次培训的机会，经培训上岗后，仍不能完成收入时才能被辞退。此外，辞退前要提前一个月告知梅某。所以，市民在遇到这种情况时，应该维护自己的合法权益，必要时可向劳动仲裁委申请仲裁。