本文介绍了合同中可以规定试用期，最长的试用期不得超过六个月。根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。只签订试用期合同违法。

合同中可以规定试用期。最长的试用期不得超过六个月。根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。只签订试用期合同违法。

公司能否只签试用期合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期合同是用人单位和职工在试用期内订立的合同。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。

在试用期合同中，用人单位可以与职工约定服务期，服务期一般与劳动合同期限相同。如果服务期较长，用人单位应当与职工协商一致，并在合同中载明。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。

综上所述，试用期合同是用人单位和职工在试用期内订立的合同，试用期最长不得超过六个月。同时，用人单位可以与职工约定服务期，服务期一般与劳动合同期限相同。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。

试用期是劳动关系的一种表现形式,应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条和第十九条的规定,试用期最长不得超过六个月,且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。在试用期合同中,用人单位可以与职工约定服务期,服务期一般与劳动合同期限相同。如果服务期较长,用人单位应当与职工协商一致,并在合同中载明。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。