在劳动合同期满后，劳动者仍然享有以下权利：1. 如果劳动合同期满时，劳动者处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得单方面终止劳动合同。否则，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。2. 劳动合同期满后，劳动者有权要求续约。如果用人单位无正当理由拒绝，则应支付经济补偿。3. 其他相关权利。

在劳动合同期满后,劳动者仍然享有以下权利:

1.如果劳动合同期满时,劳动者处于孕期、产期或哺乳期,用人单位不得单方面终止劳动合同。否则,用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。

2.劳动合同期满后,劳动者有权要求续约。如果用人单位无正当理由拒绝,则应支付经济补偿。

3.其他相关权利。

劳 动 合 同 期 满 后 的 权 利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满后，劳动合同终止。用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法规定应当解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，劳动合同期满后，用人单位和劳动者都应当依法履行相应的程序，并依法支付经济补偿或者提前解除劳动合同。

劳动合同期满后,劳动者仍然享有以上权利。用人单位和劳动者都应当依法履行相应的程序,并依法支付经济补偿或者提前解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。