一、工伤医疗期结束后不回来上班，算严重违纪吗

医疗期结束之后不上班属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以开除。

除此之外，劳动者有下列情形之一的，公司可以开除：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

二、工伤纠纷律师作用

工伤赔偿纠纷是单位和劳动者之间的法律关系，律师作为法律专业人士，参与其中的作用至关重要。律师可以帮助工伤受害者了解法律规定，评估赔偿标准，协商解决争议，提供法律意见等。

律师在工伤赔偿纠纷中的作用不仅是代理诉讼，更重要的是为工伤受害者提供帮助和支持。律师可以帮助工伤受害者了解自己的权利和义务，提供法律意见和建议，协助工伤受害者与单位协商解决争议，维护工伤受害者的合法权益。因此，律师在工伤赔偿纠纷中扮演着不可或缺的角色。

三、工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理

依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条