因解除劳动关系产生的争议,当事人申请解除劳动关系而劳动仲裁胜诉的,可以算劳动关系解除。可以通过以下方法解除劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;过失性辞退;经济性裁员;其他。
一、劳动合同签三年就可以解除劳动合同吗
三年的劳动合同可以通过下列方法来解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位单方面解除;用人单位经济性裁员;其他。
二、无固定期限劳动合同的解除条件
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除;其他。
三、关于劳动合同的解除具体是怎样的?
劳动合同的解除:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日通知解除,在试用期内提前三日通知;用人单位过失性辞退;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;劳动者单方面解除;劳动合同期满解除;其他。
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