一、劳动法规定旷工可以解聘吗

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。

劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。但《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。

二、用人单位规章制度制定原则

用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法

1．内容合法、合理

首先，用人单位制定的规章制度应根据自身情况并符合法律规定，尤其对于工资标准、用工时长以及福利保险等法律有强制性规定的内容，用人单位必须严格依照相关规定执行。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者不仅可以单方即时解除劳动合同，而且有权要求用人单位赔偿损失，支付经济补偿金。

2．程序民主

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，并提出方案和意见，然后与工会或者职工代表平等协商确定。

3．经过公示

用人单位需要把直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，可以选择的公示方式主要有：组织员工统一学习、通过内部网站公布或制作员工手册等。