在我国劳动保护法和劳动合同法中规定：用人单位在没有给员工签署劳动合同，安排工作的。按工资的两倍支付给劳动者；同时还规定，用人单位不给员工缴纳社会保险的，员工的所有依法享有的社会保障全部由用人单位承担，同时还要面对有关部门的监督及行政处罚。以上内容可以得知用人单位在违反相关法律的同时还损害了我们的合法权益，我们在单位没有给缴纳生育保险及其它保险时应该怎么办？以及没给上生育险而自己有孕状态下到底该如何办？

单位没交生育险怎么办？

我国劳动合同法中明文规定：用人单位要依法为员工办理劳动保障保险(养老险、工伤险、医疗险，失业险以及生育险)，这是单位的强制义务。也就是说用人单位不给缴纳社会保险是不合法的，虽然有的地方是上三险，只有医疗工伤和养老。尽管如此女职工在怀孕期间也是可以向单位申请享受生育险的权利保障。单位拒不履行职工申请的权利保障时，女职工有权利向社会保险管理机构部门投诉(生育险管理部门)。

单位没交生育保险有几种情况：

1、补交保险后，生育保险部门不给报销；

2、既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；

3、员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。

第一条和第二条比较好办，单位补交后生育险却不给报的，由单位把该保险却报不了的报了；第二条直接向劳动部门投诉(劳动保障部门监管和督促还是有用的，辞退员工更可以向劳动仲裁部门起诉)。