一、孕妇辞退三期赔偿和经济补偿是都有吗

对于怀孕期间的女性员工而言，解雇所遵循的法律法规并未涉及所谓的“三期”赔偿规定。

通常情况下，如果用人单位在尚未怀孕的女职工孕期内作出辞退决定，通常会被视为非法解雇行为，因此这名劳动者有权向用人单位索取两倍于经济补偿的赔偿金。

而经济补偿的具体金额则需依据该劳动者在用人单位的实际工作年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；若工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则按半个月计算。

月工资的计算标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等特殊情况，用人单位仍有权利对其进行辞退处理，这种情况并不构成违法解雇，无需支付任何赔偿。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、孕妇被公司辞退赔偿怎么算

若孕妇遭遇解雇，她有权申请以下补偿：

1．非法解除劳动关系的赔偿金（两倍经济补偿）；

2．孕期、产期、哺乳期三期间的薪酬待遇；

3．工资与加班费需一并发放；

4．经济补偿按照工作年限计算，每满一年给予一个月工资，不足半年者按半年算，未满半年者则给予半个月工资的补偿。

若在哺乳期内被迫解除劳动合同，每满一年可获两个月工资的赔偿，其他经济补偿以及社保、公积金等均依据相关法规处理。

《劳动合同法》第三十六条