国家对怀孕期间女性员工的权益保护作出了明确的规定,如果使用者违反规定违法退休,怀孕期间的员工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金的计算方式:工作年数退休前12月的平均工资2倍(详情请参照《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期3期工资3、工资和加班工资(拖欠)应一起支付。
得大病公司可以辞退吗
员工重大疾病不可以辞退。
劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十二规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间
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