一、公司辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

解雇怀孕员工不用赔付三期工资。

通常只会给他们双倍的补偿金，就是一年干两个月的工资补偿。

不满一年但超过半年的话，也是算两个月工资的补偿。

根据法规，企业不能因为怀孕、生孩子或喂奶这些原因降低她们的薪水、开除她们或者解除劳动合同。

如果真的有必要解雇孕妇，那也是可以的，但得给够应有的补偿金才行。

就是说，企业不能因为怀孕、生孩子或者喂奶这些原因降低她们的薪水、开除她们或者解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、公司辞退孕妇只给2n赔偿合理吗

依据我国现行的《劳动合同法》之规定，若企业在履行劳动合同过程中违反了相应的法律法规，从而导致劳动关系的解除或者终止，那么该企业就必须按照法定的经济补偿标准的双倍金额来向劳动者支付赔偿金。

对于那些处于妊娠期的女性员工而言，仅仅得到2N（即两个月的薪酬）的赔偿显然是不够充分的，因为这并未能完全涵盖她们所应享有的各项权益，例如带薪产假以及生育医疗费用的报销等等。

在怀孕期间，女性员工理应受到特别的保护，其中包括但不仅限于上述提到的带薪产假以及生育医疗费用的报销等权利。

因此，当这些女性员工遭到雇主的解雇时，她们有权利要求雇主对其遭受的实际损失进行赔偿，具体包括尚未享受的产假工资以及生育医疗费用的报销等等。

倘若这些女性员工选择不再续签劳动合同或者由于其他原因使得原有的劳动合同无法继续履行，那么用人单位也应当按照法定的经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。

因此，我们认为，企业仅仅提供2N的赔偿是远远不够的。

对于这些女性员工来说，她们应当根据自身的实际情况提出更高的赔偿要求，以便能够填补因被解雇而带来的实际损失。

《女职工劳动保护特别规定》：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。