律师解答：

不需要。

如果开除理由正当合理合法，那么用人单位是不需要补偿员工的；如果员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位需要与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；如果用人单位违反法律规定开除员工需要支付双倍补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

用人单位支付劳动者经济补偿金，是按照劳动者在单位工作的年限决定。

每满一年支付一个月工资的；工作满六个月以不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿金。