如果雇主试图规避无限期合同怎么办？如果雇主不支付社会保险费，他们能上法庭吗？如果雇主不承认加班，他们能赢吗？随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的出台，在适用中出现了一些争议。因此，广东省高等法院和广东省劳动争议仲裁委员会共同指定了这两部法律的适用指南，明确告知员工和雇主如何打官司以及法院将如何裁决

1前一段时间，单位不得恶意规避无限期合同

，以免与员工签订无限期合同，深圳一家企业强迫员工辞职，并与员工重新签订劳动合同，使员工的工龄恢复为零，为规避法律

意见规定，用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为视为无效行为：，劳动者的工作年限和签订固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（1）为了使劳动者“回到零工龄”，通过建立关联企业迫使劳动者辞职并与重新签订劳动合同，在与工人签订合同时，雇主名称交替变更（3）通过非法劳务派遣（4）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为，在雇主未能支付或少付社会保险基金后，雇员向法院提起诉讼。法院普遍认为，收取和管理社会保险费是国家的行政职能。用人单位未依法缴纳社会保险基金的，行政职能部门有权依法处理，可以向劳动保障部门申请解决。如果您对部门的处理不满意，可以向法院提起诉讼。

意见规定，三类社会保险纠纷将纳入劳动争议解决范围。当劳动者的社会保险权利受到侵害时，可以通过劳动仲裁、民事诉讼直接起诉用人单位，并获得法律救济。包括：（1）职工与用人单位之间养老保险缴费年限的纠纷（2）职工因用人单位未缴纳社会保险费而要求用人单位缴纳工伤、失业、生育、医疗、赔偿的纠纷，（三）劳动者因用人单位降低缴纳社会保险费的工资标准，要求用人单位承担工伤待遇损失的纠纷，造成其在仲裁期间的损失，您可以申请查封公司财产

一些案例显示，在劳动仲裁期间，雇主在知道非法诉讼败诉是错误的情况下，乘机转移财产或逃跑，如何消除这种行为

意见规定，在劳动争议仲裁过程中，用人单位可以逃避、隐匿或者转移财产的，劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会受理通知书，向用人单位住所地人民法院申请财产保全。符合规定的，人民法院应当在48小时内作出财产保全裁定，并采取查封、扣押、冻结用人单位财产等强制措施

在广州工作的劳动者同时要求用人单位支付5000元加班费，工伤医疗费6000元，解除劳动关系经济补偿费15000元。哪些请求应属于劳动争议仲裁委员会的最终决定

意见规定，仲裁请求涉及的项目金额应单独计算，即每个项目不得超过上限。根据广州市现行最低工资标准860元，劳动仲裁终审裁决的最高限额为10320元

5当要求加班工资时，单位承担举证责任

当工人要求加班工资时，单位往往不予承认。对于易受伤害的工人来说，很难在单位手中找到证据。怎么办

意见规定，如果工人要求支付加班费，而雇主否认加班，雇主应承担工人不加班的举证责任。如果雇主通过雇员确认的电子考勤记录证明雇员没有加班，雇主的电子考勤记录应被接受