1、员工招募、入职体检

根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

2、用工登记、保险缴纳

根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；

3、工资发放、工伤申报

根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

4、政策咨询、争议处理

为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。

向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

劳动派遣公司的哪些行为违法

1、与侯某签订一年劳动合同

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，派遣公司只与侯某签订了一年的固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》。

2、侯某没有工作时，派遣公司没有按月支付报酬

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位以工资由机械加工厂发放为由，克扣了侯某的工作，又不给侯某安排新工作，使侯某在家待业，应当按照最低工资标准每月支付报酬。