根据提供的素材，我们可以得知，单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五天内填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。因此，答案为“单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五天内填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。”

公司工伤险申报工伤流程,单位职工因工伤害或职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,并在十五天内(无论是否治疗终结)填写《职工申请工伤认定登记表》,申请工伤认定。

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根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请，或未在规定时限内履行工伤认定申请义务，应由其负担相关工伤待遇费用。工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。若申请材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

工伤认定对于保障职工权益非常重要。单位职工应及时向相关部门报告工伤情况，以便及时获得工伤认定和待遇。同时，用人单位也应按规定及时提出工伤认定申请，否则将承担相关费用。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。若申请材料不完整，相关部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。