星期六不上班不是旷工。但也要根据与公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六和星期天是员工的正常休息日，根据法律规定，在休息日加班应取得员工本人的同意。如果员工星期六星期天不上班，就不是旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是员工的正常工作时间而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工。

不发工资不上班算旷工吗

只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为。

旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。

一般包括以下情形：

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。