考勤应由用人单位举证,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
一、劳动合同不续签谁举证
劳动合同不续签由申请人承担举证责任,证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
二、劳动关系举证问题
关于劳动关系举证责任的规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
三、解除劳动合同的证据由谁来进行
对于口头解除劳动合同的证据,一般是谁主张,谁提供。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。仲裁委员会在解决劳动争议时,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,来依法保护当事人的合法权益。
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