根据我国《劳动合同法》的规定，工厂签订劳动合同的理由一般是接受劳务派遣单位的劳务派遣，并与劳务派遣公司签订劳动协议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与用工单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。

用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。签订劳动合同应注意的事项。

2。签订劳动合同的工种主要是指在一定时间内完成相对独立的一定工作量的工种，因此并非所有岗位都能实行劳动用工模式。主要面向退休人员（指开始享受养老保险待遇）、临时项目就业、季节性就业、兼职人员等。劳动用工的劳动报酬结构应当与劳动用工的工资结构相分离：加班费、滞纳金、出勤天数、休假时间、固定加班费、免费加班费、奖金、社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款，等不应出现在劳动报酬结构中，这与公司对项目的相关规章制度管理有关。因此，不利于公司的全面管理。双方的所有权利和义务都需要通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来履行。为避免劳动报酬与工资的混淆，劳务费应以劳动用工部门名义入账支付，并注明核发依据，如元/小时（日、月、件）。在一定程度上增加了公司的财务成本。

5。涉及的风险是，虽然名称是劳动用工，但实际上是按照劳动用工来管理的。如有争议，劳动保障部门按劳动争议处理。因此，用工不方便公司管理。