这段内容在讲述离职劳动者在工资方面的权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。但是,如果劳动者违反劳动合同法或劳动合同约定给用人单位造成损失,则需要承担相应的赔偿责任。此外,工资支付暂行条例还规定了因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的赔偿方式,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

离职的劳动者仍需支付工资。若用人单位不按时支付工资,劳动者可以联系相关部门投诉或申请劳动仲裁,甚至可以起诉。但劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。工资支付暂行条例还规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

劳 动 者 违 反 保 密 义 务 或 竞 业 限 制 ， 用 人 单 位 可 以 索 赔 吗 ？

根据我国《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，禁止劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内到用人单位竞争对手处从事与本单位相同的工作。同时，《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反保密义务或者竞业限制的，用人单位可以要求其承担违约责任。因此，用人单位可以索赔劳动者违反保密义务或竞业限制所造成的经济损失。

离职的劳动者仍需支付工资。若用人单位不按时支付工资,劳动者可以联系相关部门投诉或申请劳动仲裁,甚至可以起诉。但是劳动者违反劳动合同法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。同时,用人单位可以索赔劳动者违反保密义务或竞业限制所造成的经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动部关于印发的通知》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。