内退属于辞退福利。
1、内退和辞退福利都是由企业发放待遇;
2、内退期间由企业发放生活费,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用,并缴足有关社会保险费。
内退影响退休工资。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入,导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少,公积金也减少,直接影响退休时养老金数额。内退和正式的退休是不一样的,内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资不长的。内退应满足的办理条件是:
1、当事人属于企业富余职工;
2、达到法定退休年龄;
3、职工本人自愿;
4、企业领导同意;
5、劳动部门备案;
6、在工会的监督下进行等。
员工内退合法吗?
单位强制职工内退违法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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