一、辞退福利属于什么

辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。

二、辞退福利的内容以及确认条件

（一）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；

（二）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职；

（三）确认条件

1、在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。

2、企业已经制定正式的解除劳动关系计划；提出自愿裁减建议，并即将实施。

3、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。

三、应付工人薪酬核算的内容包括什么

工人薪酬是指公司为得到工人提供的服务而予以各种形式的报酬以及其他相关支出。工人薪酬的内容包括：（一）工人薪水、奖金、津贴和补贴；是指构成薪水总额的计时薪水、计件薪水、支付给工人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了赔偿工人特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给工人的津贴，以及为了保证工人薪水水平不受物价影响支付给工人的物价补贴等。（二）工人福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（公司年基金账户管理人）交纳的增加养老保险。