如何解决竞业禁止与经济补偿之间的争议

如果由于雇主的原因，雇主未能按照协议约定支付经济补偿，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业禁止协议。根据上述规定，如果雇主未能按照协议约定支付经济补偿金，并且仍然未能根据要求支付，则工人可以终止竞业禁止协议，上述规定规定：“在竞业限制协议生效前或履行期间，如果雇主放弃竞业限制要求，应提前一个月通知雇员。”p>根据上述规定，雇主可免除雇员遵守竞业限制协议的要求，即双方不再履行竞业限制协议，但如果双方在竞业禁止协议解除前对经济补偿的支付有争议，应提前一个月通知员工，根据《社会保障局关于实施劳动合同条例若干问题的通知（二）》的规定，可分为两种情况：，如果双方在竞业限制协议中约定竞业限制的期限、经济补偿的标准和支付方式，双方之间的争议应按照双方约定的标准和方式，按照“遵守协议”的规定进行处理，如果双方在竞业禁止协议中未就经济补偿的标准和支付方式达成一致，它规定：“如果竞业禁止协议中没有约定经济补偿的标准和支付方式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的，可以按照劳动争议解决程序解决。如果用人单位要求劳动者支付经济补偿继续履行竞业限制协议，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和竞业限制期间双方约定的标准，一次性支付经济补偿金，员工应继续履行竞业限制义务；如果雇主在剩余期限内放弃竞业禁止要求，按照劳动争议解决机构确定的标准，对已经履行的部分支付经济补偿“

上述规定表明，如果双方未就经济补偿的标准和支付方式达成一致，但存在争议，则应通过劳动争议解决程序解决，劳动争议解决机构应根据雇主的意图进行处理：如果雇主要求：如果员工继续履行竞业限制协议，应按照相关标准和竞业限制期限一次性支付经济补偿金；如果雇主放弃要求雇员继续履行竞业限制协议，则应按照上述规定中的相关标准支付雇员履行部分的经济补偿，需要指出的是：劳动争议解决机构一般参照劳动者就业期间工资收入的适当比例确定竞业禁止的经济补偿标准；竞业限制经济补偿纠纷涉及竞业限制解除纠纷的，解除部分按照前项双方解除条款处理