1、如何处理无补偿竞业禁止

如果不支付补偿，则签署的《竞业禁止协议》无效

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第八条“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止和经济补偿，劳动合同终止或者解除后，因用人单位原因，劳动者三个月未支付经济补偿金的，人民法院应当支持劳动者解除竞业限制协议的请求。“

二、如何获得竞业禁止报酬1.如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员在竞业禁止协议中约定了经济补偿的标准和支付形式，则应以协议为准。如果雇员因用人单位原因未按本协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

2.竞业限制协议未规定经济补偿金的标准和支付方式的，劳动者可以要求重新向用人单位支付经济补偿金。双方发生争议的，可以按照劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，如发生争议的，按照劳动争议解决程序处理用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准，对已经履行的部分支付经济补偿。

3.竞业限制协议生效前或履行期内，用人单位：霍尔继续履行竞业限制义务如果公司放弃竞业限制的要求，应提前一个月通知员工。

如何处理无补偿竞业限制？如果公司有竞业限制，必须给予员工相应的补偿。如果没有作为补偿，这对员工来说是不合理的，员工可能不会遵守竞业限制。签署的竞业限制规则没有具体的处理方法或补偿，如果你不知道该怎么办，你可以请律师