根据题目所给内容，员工五级伤残的赔偿金额为五级伤残的本人工资的16个月，同时保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70％按月发放伤残津贴。因此，答案为：五级伤残的本人工资的16个月，同时保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70％按月发放伤残津贴。

根据《工伤保险条例》第二十三条，五级伤残的员工可以获得五级伤残的本人工资的16个月作为赔偿金额。此外，用人单位还应保留与员工的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按照员工工资的70%按月发放伤残津贴。

员 工 五 级 伤 残 如 何 获 得 工 资 的 1 6 个 月 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，员工因工伤造成五级伤残，可以获得180天的停工留薪期。在停工留薪期内，员工可以获得原工资的90%作为工资，并且不享受工伤保险待遇。

但是，如果员工五级伤残的部位可以取出骨骼、软组织或者器官，并且取出后保存完好，那么员工可以继续领取工资。但是，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，并经劳动能力鉴定委员会指定的医院认定，确认后才能继续领取。

另外，《工伤保险条例》规定，员工五级伤残可以获得16个月的工资赔偿。那么，员工需要提供哪些证据来证明自己的五级伤残呢？

根据《工伤保险条例》的规定，员工需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定委员会的确认书或者医院诊断证明，证明自己的五级伤残。

总之，员工五级伤残如何获得工资的16个月赔偿，需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定委员会的确认书或者医院诊断证明。

总之，员工五级伤残如何获得工资的16个月赔偿，需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定委员会的确认书或者医院诊断证明。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。