在劳动者工作期间，若因事故导致九级伤残，可享受以下待遇：工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。

在劳动者工作期间，若因事故导致九级伤残，可享受以下待遇：首先，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。

一 次 性 伤 残 补 助 金 标 准 是 多 少 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定，一次性伤残补助金的标准为上一年度职工平均工资的百分之二十至二十七。具体来说，一级伤残为上一年度职工平均工资的百分之二十，二级伤残为上一年度职工平均工资的百分之十八至二十七，三级伤残为上一年度职工平均工资的百分之十六至二十。同时，《工伤保险条例》第五十五条也明确规定了伤残津贴的标准，即一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十，三级伤残为本人工资的百分之七十。

在劳动者工作期间，若因事故导致九级伤残，可享受以下待遇：工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，通常是九个月的本人工资；单位会一次性支付伤残就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的标准为上一年度职工平均工资的百分之二十至二十七。同时，《工伤保险条例》第五十五条也明确规定了伤残津贴的标准。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。