什么是劳动监察？对违反劳动法律、法规的单位和劳动者，劳动行政主管部门可以根据现行劳动法律、法规和规章的规定，给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处分对违反其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对违反刑法的，建议有关行政机关给予行政处罚，建议执法机关依法追究刑事责任刑事责任。劳动监察是指由专门的法律机关代表国家对劳动法的遵守情况进行检查、整顿、处罚等一系列活动。劳动监察的内容是什么。社会服务机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；

2。劳动合同的订立和履行；

3。单位的招聘行为；

4。工人的工作时间；

5。企业遵守工资总额宏观调控规定的情况；

6。单位工资支付本文的主要内容如下：1。雇员的工资；7。国有企业经营者的收入；8。单位和职工缴纳社会保险费。社会保险金的支付；10。单位遵守职工福利规定的情况；11。单位和劳动者遵守职业技能发展规定的情况。社会职业技能鉴定颁发劳动者职业技能鉴定证书的机构情况；13。承担境外承包工程的机构、对外劳务合作、公民个人境外就业保障境外从业人员合法权益的情况；14。法律、法规、规章规定的其他事项。劳动监察是指对用人单位和劳务主体遵守劳动法的情况进行检查、监督、纠正和处罚，保护劳动者合法权益的一系列监督活动。劳动监察是保障劳动法有效实施的重要手段。它具有监督主体广泛、监督对象具体、监督内容全面、监督性质多样的特点。本章从广义上研究劳动监察与法律责任，包括但不限于劳动监察制度。劳动监察和劳动监察是保障劳动法有效实施的主要环节。劳动法监督检查制度是劳动行政部门、工会组织和其他组织和个人依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的制度。监督检查的任务主要由劳动行政部门和工会组织承担。监督检查的对象只是用人单位。监督检查的内容是指用人单位遵守劳动法律法规的情况。