在试用期内，如果劳动者因能力不足被用人单位辞退，用人单位无需承担任何赔偿责任。但如果劳动者在经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作并因此被辞退，用人单位则需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期内,如果劳动者因能力不足被用人单位辞退,用人单位无需承担任何赔偿责任。但如果劳动者在经过培训或调整工作岗位后,仍无法胜任工作并因此被辞退,用人单位则需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位试用期辞退规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期是用人单位在正式聘用前对劳动者进行的一项考察，以确定其是否符合用人单位的期望。试用期是双方在劳动合同中约定的，最长不得超过六个月。

在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内提前三日应当以书面形式通知劳动者本人，或者以口头形式通知劳动者本人或者以其他形式通知劳动者本人，说明解除的原因。如果劳动者在试用期内未能够证明自己符合用人单位的期望，用人单位可以解除劳动合同。

另外，用人单位不得以试用期为由拒绝为劳动者提供正式岗位。同时，用人单位应当在试用期内对劳动者进行公正、客观的考察，并对劳动者的个人信息保密。

综上所述，用人单位在试用期内有权利解除劳动合同，但需要遵守相关法律规定，并提前三日通知劳动者本人或者以其他形式通知劳动者本人。同时，用人单位在试用期内应当对劳动者进行公正、客观的考察，并对劳动者的个人信息保密。

在试用期内,用人单位有权解除劳动合同,但需遵守法律规定并提前三日通知劳动者本人。同时,用人单位在试用期内应当对劳动者进行公正、客观的考察,并对劳动者的个人信息保密。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。