调解劳动争议的期限一般是十五日。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章；如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，则当事人可以依法申请仲裁。

一、法院调解离婚多久生效？

法院调解离婚的生效时间：

（1）制作了调解书的案件，调解协议经双方当事人签收后生效；

（2）未制作调解协议书的案件，记有调解过程的笔录由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后生效。

《民事诉讼法》第一百条第二款、第三款规定，调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。

调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

第一百零一条第三款规定，对不需要制作调解书的协议，应当记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。

二、劳动调解与劳动仲裁的区别是什么

劳动调解与劳动仲裁的区别：

1、申请条件不同的调解不是劳动争议的必要程序，仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必要程序。双方发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解，也可以不经调解直接申请仲裁；

2、不同申请期限和处理期限的当事人应当自知道其权利受到侵害之日起申请调解30调解委员会应当自当事人申请调解之日起日内30当日调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60劳动争议仲裁裁决一般自收到仲裁申请之日起45日内裁决；

3、劳动争议调解委员会主持的调解协议具有不同的法律效力，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方自觉履行；劳动争议仲裁委员会主持的仲裁调解自交付之日起具有法律效力，双方不民法院起诉；

4、不同企业的劳动调解由企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指定，依法组成仲裁庭审理。