春节放假期间算是出勤

国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

如果在春节期间加班，除夕、初

一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。

一、我国休息休假管理制度如下

（一）对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）。对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。

（二）我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。根据

2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

二、用人单位支付高于劳动者正常工资报酬的情况

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（四）所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的1.5倍，周

六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。

（五）经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以Ｎ（Ｎ的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

（六）劳动纠纷，你所说情况，可以持证据申请仲裁。