如何赔偿无合同员工的工伤

首先，证明劳动关系：

虽然没有劳动合同，但只要证明存在事实劳动关系，根据《工伤赔偿标准》：

事实劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或有效书面合同而形成的劳动雇佣关系，以及通过口头方式达成的劳动雇佣关系协定事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的存在。“事实劳动关系”的法律地位确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的雇主施加了更大的约束，保护劳动者的合法权益

劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同的，如有需要，他应注意收集以下证据（I）工资支付凭证或记录（员工工资单）和各种社会保险费支付记录（II）“工作许可证”，“服务证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词等，明确工伤赔偿标准：

也称为工伤保险福利标准。指受伤职工和因工死亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位的劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，申请工伤赔偿：工伤赔偿必须经过三个必要的阶段：工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁。很多农民工没有劳动合同、工作许可证等证件，往往需要劳动关系的认定