一、公司换名字要不要重新跟员工签订劳动合同

当企业的公司名称发生变更时，其原本的劳动合同在正常情况下无需进行新的签署。

企业法人对于公司的文字性更改，如公司名称、法定代表人、主要负责人或投资者的改变，将不会对之前已生效的劳动合同产生任何实质性的影响。

关于公司，尤其是更名后的公司的法律地位，它与更名前的公司处于相同的民事行为主体的范畴，即，这两个表面上看起来不同的法律实体实质上依然属于同一家企业。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、没有签订劳动合同可以随时走吗

若未签署劳动合同，则员工有权自由前往新的岗位。

当劳动者在经营单位从事特定工作之后，需要在此事发生后的一个月内与用人单位签订正式的劳务协议。

如未能履行此项规定，双方将无法依据法律规定建立起正式的劳动关系链条。

对此情况，劳动者有权利随时结束其在该单位的服务，并结合实际情况，请求用人单位对因此产生的损失予以补偿和相应的民事赔偿责任。

对于未签书面劳动合同的状况，举证责任落在了主张赔偿的员工身上。

根据我国现行有效的法律法规，这是一种不规范的劳动关系形式，劳动者可以根据具体情况随时终止这种不规范化的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。