根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，若员工因工作上的十级障碍丧失劳动力，用人单位不能单方面解除合同，需按相关规定支付经济补偿金。工伤职工被认定为7级至10级残疾的，用人单位需支付一次性残疾补助金和一次性工作医疗补助金。工作十级后被公司开除是不合法的。

在工作中，如果部分员工因为工作上的十级障碍导致丧失了劳动力，根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果非工作人员本人犯了《劳动合同法》第三十九条规定的法定错误，那么使用者就不能单方面解除合同。用人单位按《劳动合同法》第39条规定解除合同的，需不需要支付经济补偿金。其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的，还应当适度予以赔偿。工伤职工没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的，用人单位单方面解除合同违法，按《劳动合同法》第四十八条，八十七条规定，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，无论用人单位接工伤职工合同是否合法，均应安装所在省，或者直辖市，自治区的规定，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。用人单位未参保的，医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。《工伤保险条例》第37条员工因工伤被认定为7级至10级残疾的，受到以下待遇：（1）从工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为7级残疾为13个月的本人工资，8级残疾为11个月的本人工资，9级残疾为9个月的本人工资，10级残疾为7个月的本人工资（2）劳动，录用合同期满，或者员工本人提出解除劳动，录用合同一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工作十级后被公司开除是合法的吗？综上所述，如果员工的错误导致工作事故，公司可以开除员工，但必须补偿一定的补偿金。公司问题导致员工工伤的，公司不得解雇员工。

工伤保险

工伤保险是指用人单位和从业人员在劳动过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，依法应当由用人单位支付的损害赔偿金、医疗费用和残疾赔偿金等费用。

工伤保险制度是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供医疗保障和伤残补偿，保障其生活和基本权益。工伤保险的实施，旨在促进我国经济的健康发展，维护社会稳定和和谐。

然而，工伤保险制度的实施也面临着一些问题。一些用人单位对工伤保险的认识不够，没有按照相关规定缴纳工伤保险费，导致工伤保险的保障作用无法充分发挥。此外，工伤保险的理赔程序较为繁琐，需要经过多个环节，给受伤者带来了一定的不便。

为了解决这些问题，我国政府采取了一系列措施。首先，加大对用人单位的工伤保险宣传力度，引导其认识到工伤保险的重要性。同时，简化工伤保险的理赔程序，提高理赔效率。其次，加强对工伤保险基金的监管，防止基金被滥用和不当使用。

总之，工伤保险制度对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要的意义。我们应该加强对工伤保险的宣传和认识，让更多的用人单位认识到工伤保险的重要性，并依法缴纳工伤保险费，确保工伤保险制度的有效实施。

在工作中，如果员工因为工作上的十级障碍导致丧失了劳动力，根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果非工作人员本人犯了《劳动合同法》第三十九条规定的法定错误，那么使用者就不能单方面解除合同。用人单位按《劳动合同法》第39条规定解除合同的，需不需要支付经济补偿金？根据《工伤保险条例》第三十七条规定，用人单位未参保的，医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。工伤职工造成用人单位直接经济损失的，还应当适度予以赔偿。工伤职工没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的，用人单位单方面解除合同违法，按《劳动合同法》第四十八条，八十七条规定，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条