根据相关法律法规，如果员工在就业过程中突然死亡，用人单位应当承担赔偿责任，并应当作出相应的赔偿。

最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释从事就业活动的，用人单位应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行其职责或与履行其职责有内在联系，则应将其视为“从事雇佣活动”

您是否可以对无报酬帮工的伤害提起诉讼P>事实上，无偿帮手受伤后，为了节省时间和精力，可以先选择协商解决赔偿问题。而且，由于这通常是一种熟人关系，通过协商解决比较合适

但是，一旦发现对方拒绝赔偿，但帮手确实遭受了巨大损失，我们可以积极采取法律途径，即如果你选择在法庭上起诉，就可以起诉解决

，您需要遵循以下流程：

1.首先准备一份投诉，声明您希望对方支付人身损害赔偿金。具体而言，您可以要求赔偿医疗费、工作损失费、护理费、交通费、住宿费、住院食品补贴、必要的营养费、伤残赔偿金、伤残补助金、家属生活费、康复费、护理费、后续治疗费、，等

2.去对方所在的法庭。根据民事诉讼管辖权的规定，当事人应当向对方所在地法院提出申诉，否则可能不予受理

3.法院受理立案后，法庭将在审查起诉书和证据材料后接受起诉并发出接受通知，然后双方将根据通知进行安排。在法庭确定庭审时间后，按时出庭。否则，如果不能默认，则可以默认