结婚了要“隐婚”，怀孕了要“隐孕”，是当前中国部分职场女性在婚姻、生育问题与工作发生冲突时选择的做法。“隐婚”也罢，“隐孕”也罢，其实都清晰地折射出了职场不尽如人意的生态，尤其是对已婚女性。

虽然法律规定了用人单位不能以结婚生育为理由，不给妇女劳动的权益，女性求职者可以到劳动行政部门申诉，但即使最后打赢了“官司”，用人单位接纳了她们，这“强扭的瓜”又有多甜？

而从经济学角度讲，用最小的成本，使用最好的人才，从而达到利润最大化，是用人方招聘员工遵循的原则。女员工生孩子、请产假，在此期间企业还须支付工资和福利待遇，同时又得再请人来接替其工作，因此企业需要付出更大的成本。企业要讲经济效益，考虑用人成本，也难说没有道理。

当然要呼吁用人单位深明大义，当然要依靠法律保护女性的劳动权益，然而除此之外，破解女性就业难要有新思路，在制度上改革创新，从整个社会保障体系给予女性就业更多的关怀。国家应出台政策，对用人单位聘用女性员工给予奖励或优惠，并实行社会互济，采用生育保险制度，建立生育保险专项基金，支付女职工的生育保险费用。倘若女性就业有政策倾斜，那么“隐婚”、“隐孕”就不会再成为女性员工的难言之隐。