如果劳动者在签订合同时故意隐瞒怀孕的事实,公司通常不会要求劳动者承担回报酬。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者也应当如实说明,但是隐瞒怀孕事实并不属于欺诈,劳动合同也并未变为无效,公司需要为劳动者付出的劳动支付报酬。

如果劳动者在签订合同时故意隐瞒怀孕的事实,公司通常不会要求劳动者承担回报酬。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明，但是隐瞒怀孕事实并不属于欺诈，劳动合同也并未变为无效，公司需要为劳动者付出的劳动支付报酬。

如 果 劳 动 者 故 意 隐 瞒 怀 孕 , 劳 动 合 同 是 否 有 效 ?

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者有生育或者哺乳未满1周岁婴儿等情形。如果劳动者故意隐瞒自己已经怀孕的情况，根据法律规定，劳动合同仍然有效。

然而，劳动者故意隐瞒怀孕，可能会给用人单位带来一定的风险。因为用人单位在招聘和录用过程中，可能会对劳动者进行相关的健康检查，如果劳动者故意隐瞒怀孕，用人单位在招聘时可能无法及时了解到这一情况，从而影响录用决定。

同时，《劳动合同法》也对用人单位对劳动者故意隐瞒怀孕的情况做出了明确的规定，用人单位可以要求劳动者在劳动合同期间内保持诚信，并在入职30日内将怀孕情况如实告知用人单位。如果劳动者故意隐瞒怀孕，用人单位可以解除劳动合同。

综上所述，如果劳动者故意隐瞒怀孕，劳动合同仍然有效，但用人单位可以要求劳动者在入职30日内将怀孕情况如实告知用人单位。

在签订合同时故意隐瞒怀孕的事实,公司通常不会要求劳动者承担回报酬。劳动者有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况,但隐瞒怀孕事实并不属于欺诈。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除或终止劳动合同的情形之一是劳动者有生育或哺乳未满1周岁婴儿等情形。如果劳动者故意隐瞒自己已怀孕的情况,劳动合同仍然有效。但用人单位可以要求劳动者在劳动合同期间内保持诚信,并在入职30日内将怀孕情况如实告知用人单位。如果劳动者故意隐瞒怀孕,用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。