辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

一、合同期内辞退员工要怎么赔偿

合同期内辞退员工赔偿分为以下三种情况：

1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿；

2、如果满六个月不满一年的，也会按一年来进行合理计算；

3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。

劳动法中合同期限内辞退员工是不合法，并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担，公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。

相关法律依据：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

二、公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理

公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：

1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;

2、续签劳动合同至哺乳期结束;

3、接受赔偿金的，需要退还给公司。

另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

三、产假期间单位要解除劳动合同怎么赔偿

若怀孕期间的员工没有做出任何违背法律的事情，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以员工离职前十二个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。