离职后转岗时应注意的事项可以考虑是否接受转岗，员工有权拒绝公司的工作安排

员工入职时应注意的事项

1。员工在签订劳动合同或进入工作岗位后，应了解自己的岗位职责和考核标准

2。最好将需要本单位签署的规章制度或岗位责任书及各项考核标准备份，以判断其是否胜任本职工作。无论用人单位出于何种原因为员工调整工作岗位，当要求员工签字确认时，员工应在书面确认前予以注意。如果有任何不同意见，应及时提出，否则签字将被视为员工对工作岗位变更的批准。劳动者以不能胜任工作为由对用人单位解除劳动合同提出异议的，可以与用人单位协商，向劳动行政部门举报、投诉，也可以直接提起劳动争议仲裁。如果他对仲裁不满意，他可以向法院提起诉讼或采取其他措施来维护他的合法权益

当我们发现雇佣后职位不一致时，如何保护我们的权利

我们经常遇到这种情况。我们与公司签订了这个职位，但在实际工作中，我们的职位不是我们签订的职位。在这个时候，我们应该如何保护我们的权利？我们可以根据我们签订的劳动合同与他们谈判。如果我们真的不谈判，我们也可以选择辞职。当然，如果你现在找不到合适的工作，你也可以在那里临时工作，只有找到合适的工作后才能辞职。

员工辞职时应注意什么

员工应提前30天书面通知雇主。

中华人民共和国劳动法第31条规定：“当工人终止劳动合同时，他应提前30天书面通知雇主”，这清楚地赋予了雇员辞职的权利。这项权利是绝对的，劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）

原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复中也指出：“如果工人提前30天书面通知雇主，这不仅是终止劳动合同的程序，也是终止劳动合同的条件。如果工人提前30天书面通知雇主，则无需征得雇主同意终止劳动合同。如果超过30日内，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。“