劳动争议管辖权有异议的解决方式是提出管辖权异议，仲裁委员会认为异议不成立的，裁定驳回。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

一、劳动仲裁到什么地方申请

根据我国劳动争议调解仲裁法，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会有管辖权，发生劳动合同纠纷时当事人可以选择其一提起劳动合同仲裁。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会提出仲裁申请时，由前者管辖。就是说向劳动合同履行地的仲裁委员会申请更加便捷有效。

二、劳动仲裁是指什么程序

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行中断和裁决的程序。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。如果单位要求员工上班，如果没有正当理由，员工应该在单位上班，而不是在双方发生劳动争议时拒绝在单位上班。员工无正当理由拒绝上班的，单位认定员工旷工是有法律依据的。如果员工旷工，严重违反劳动纪律，单位可以解雇员工。因此，建议在单位决定解雇员工之前，按照单位要求到单位工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、申请劳动仲裁的地方在哪里

劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

一、申诉劳动仲裁提交的材料有：

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、申诉书；

3、申诉人身份证明及复印件；

4、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；

5、被诉人工商注册信息资料；

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料、劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

7、提交证据材料清单一式两份。

二、申请劳动仲裁应具备的条件有：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备；

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。