劳动争议仲裁管辖权异议相信我们很多人都有听说过，当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，可以向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张，提起异议就需要写一份申请书，劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。

管辖权异议，是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

管辖权异议的流程

流程可见如下法规：

民诉法第三十八条规则：“人民法院受理案子后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的应当检查。成立的裁决将案子移交有管辖权的人民法院；不成立的，裁决驳回”。

因最高人民法院在《关于民事诉讼证据的若干规则》（以下称《规则》）第三十三条中对举证期限作出专门规则：“举证期限能够由当事人协商一致，并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案子受理通知书、应诉通知书的次日起核算。”

依据民事诉讼法的规则，自当事人收到案子受理通知书超越三十天，才提出异议的，则超越了时限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。