劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服时, 可以申请诉讼。若用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院具有管辖权, 则由该法院审理。劳动合同履行地不明确的，则由用人单位所在地的基层人民法院来管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服时,可以申请诉讼。若用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院具有管辖权,则由该法院审理。劳动合同履行地不明确的，则由用人单位所在地的基层人民法院来管辖。

劳 动 争 议 案 件 管 辖 范 围 划 分

根据素材2中的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会共同管辖。因此，劳动争议管辖范围的具体情况需要根据具体情况而定，但一般情况下是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

综上所述，劳动仲裁是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁的范畴包括劳动合同纠纷、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、用人单位违法行为等方面。劳动仲裁旨在通过调解、仲裁的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。