到外企入职所需材料如下：

1、入职填写资料表；

2、体检报告，证明员工的健康情况；

3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系；

4、身份证、学历证书的原件、复印件；

5、本人发薪银行账号复印件。

外企入职材料需要准备哪些？

毕业季即将来临，应届毕业生纷纷投入招聘的浪潮。众所周知，外企的福利高，工资高，有不少应届毕业生慕名而来，大家都不约而同地选择外企进行面试和择业。那么，如果应届毕业生成功获得外企的offer，到外企入职材料需要什么

外企入职需要提供什么材料

因为外企有时候会委托一个叫类似外企人力资源服务有限公司的公司来办理入职，不过也有的外企不用代理公司，而自己办理（但一般入职后上保险还是一般通过代理公司的）不过，不管哪里办理，都大致需要这些东西你准备（前提当然是你签了offer之后）：身份证，毕业证，学位证，cet4／6，1或2寸照片若干，离职证明（如果你是应届生，需要学校的派遣证），至于户口以及档案，到不一定需要。如果外企给你解决户口的话，那是当然需要的了。

应聘外企，从面试到入职要多久

不管是外企还是民营，如果hr比较专业，那么从收到你简历开始，到通知入职，一般不会超过21天。流程一般为，收到简历的7个工作日内，通知初试。如果逾期，代表简历没通过。初试结速后，在7个工作日内通知复试，逾期则代表没通过。复试后7个工作日内，通知上岗。逾期则代表没录用。

部分职位会要求三次复试，那么时间顺延7个工作日内。部分猎头职位或高层职位，因侯选人在外地，或高层工作繁忙，确实不能在规定内走完流程，也会顺延。但一般hr或猎头会跟候选人告知这一信息。

另外，外企的hr很多不如民营那么规范，有时候还真不能确实时间。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。