《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，这部法律与《劳动法》相比有较多新的规定。

一、关于签订书面劳动合同的规定

《劳动合同法》规定：

1、用工单位必须自用工之日起一个月之内签订书面的劳动合同，若用工之日起一个月不满一年没有签订书面劳动合同的，每月要向员工支付双倍的工资;

2、若自用工之日起满一年不签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同。

二、关于签订无固定期合同的规定

《劳动合同法》规定，如下几种情形要签订无固定期合同：

1、在用人单位连续干满十年的，必须签订无固定期合同，除非员工不愿意续签;

2、连续订立二次固定期限合同的必须签订无固定期合同，这个“连续订立二次固定期限合同的”，是指自2008年1月1日起，连续订立二次固定期限合同的，以前的不算。

如果用人单位应当签订无固定期限的劳动合同而不予签订的，自应当签订之日起，每月支付劳动者双倍工资。

三、关于试用期及试用期工资的规定

1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月，《劳动合同法》对此作了具体区分：合同期不满3个月的没有试用期;合同期3个月不满1年的，试用期不超过1个月;合同期1年不满3年的试用期不得超过两个月;合同期三年以上的，试用期不超过6个月。

2、《劳动合同法》规定试用期的工资不少于期满后工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。