王某于2007年8月到某公司上班，并与该公司签订了3年的劳动合同，约定工资1500元/月。2008年初，由于该公司经营不善，资金周转困难，自2008年2月起，公司每月只发给王某500元，剩余的每月1000元，公司承诺待经营好转后一并发放。2008年9月，公司经营慢慢好转，工资又开始按照合同约定发放，但当王某向公司讨要以前被拖欠的8个月工资时，公司答复说公司刚刚好转，等资金充足时一定补发。此后，王某多次索要，但直至现在，王某的劳动合同马上到期了，公司仍未支付，并且，该公司称拖欠王某的是2008年的工资，现在已经超过仲裁时效了。为讨要工资，王某只好向当地劳动仲裁部门提起申诉。

仲裁委经审理认为，王某与该公司签订的劳动合同还未到期，属于劳动关系存续期间。《劳动争议仲裁调解法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在仲裁委的调解下，该公司支付了拖欠王某的8个月的工资8000元。

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