一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

一、贷款培训合法的吗

贷款培训，如果双方是自愿的话，那就是合法的，但如果贷款的平台本身存在风险，而且利率较高的话，就属于放高利贷了，那就不合法了。

二、培训贷的法律注意事项有哪些

1、培训贷的实质

培训贷本质上是学员和贷款机构之间的借贷关系。学员向贷款机构申请贷款，贷款机构审核批准后放款，学员用该笔款项支付培训机构的学费，所以学生并不是欠培训机构的钱，而是欠贷款机构的钱，这一点一定要区分清楚。

2、若分期付款学习期间，学员自己不想读了/培训机构倒闭了/机构课程质量不高等，不想交剩下的分期款可以吗？

很多贷款学员有此类问题，但如果弄懂了上述第一点，明白学员是跟贷款机构借的钱，那最后这笔钱是还给贷款机构的，与培训机构无关。

3、分期的钱还给贷款机构，万一培训机构的授课质量不好或倒闭了该怎么办？

学员在培训机构处等于是已全额缴纳完学费，若培训机构发生问题或学员自己想退班，需要学员与培训机构协商退费，如果培训协议上有约定，从其约定；如果没退费约定或协商不成，可去工商局投诉或法院起诉、申请仲裁。

4、培训协议和贷款协议要分清，签字要谨慎。